最近、福利厚生の一環として“婚活支援”を導入する企業が少しずつ増えてきています。

なぜなら、独身者が多い職場では、社員同士の交流だけでは結婚につながる出会いが生まれにくいからです。

「仕事は充実しているけれど、出会いがない…」

そんな声は、特に30代・40代の独身社員から多く聞かれます。

婚活支援を福利厚生として導入することで、

✅ 社員が安心して結婚を考えられる環境が整う

✅ 職場への定着率が高まり、離職防止につながる

✅ 人生基盤が安定し、仕事への集中度・パフォーマンスも上がる

といったメリットが期待できます。

 

ただし、婚活はとてもデリケートな分野。

企業が取り組む際は、個人情報やプライバシーの取り扱いに細心の注意を払う必要があります。

そこでおすすめなのが、“サークル活動的な婚活支援”です。

会社がスポーツや文化活動のサークルをサポートするように、婚活セミナーや交流イベントを「気軽に参加できる福利厚生」として位置づける。

そうすることで社員は安心して参加でき、社内の雰囲気も和らぎます。

さらに婚活は「出会い」で終わりではありません。

ご縁がつながれば、ブライダル、そして新婚旅行へと続いていきます。

 

私たち マリッジステージグループ では、婚活から結婚式・新婚旅行までトータルでサポートできる体制を整えています。

“出会いからその後の人生設計まで”を一貫して支えられるのは、企業にとっても社員にとっても大きな安心です。

結婚は人生の大きな転機。

そのスタートラインを応援できる職場は、社員の未来を共に育んでいける職場だと言えるでしょう。

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カウンセラーからの一言

婚活は個人だけの努力ではなく、環境が後押ししてくれることも大切です。

企業と相談所がタッグを組めば、社員の笑顔と未来を大きく変える力になります。

 

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